ผู้พิการ
เรามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตัวเองได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ความเชื่อนี้เป็นรากฐานของเราในการทำงานร่วมกับพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกาย รับรองว่ามีพนักงานมีพื้นที่เติมเต็มศักยภาพของตัวเองและกลายเป็นผู้สร้างนวัตกรรมที่ผลักดันขีดจำกัดในอนาคต
“ผมคิดว่าทุกคนมีความแตกต่างกัน ไม่ว่าคุณจะมีความบกพร่องทางร่างกายหรือไม่ก็ตาม ไม่ว่าความแตกต่างนั้นคืออะไร แต่เราควรจะชื่นชมความแตกต่างเหล่านั้น"
Bob Nolan หัวหน้างานสนับสนุนใต้พื้นผิวและบ่อน้ำมัน - ยุโรป
ที่เชลล์เราสร้างพื้นที่ที่ผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายสามารถก้าวหน้าได้ ตั้งแต่การทำให้กระบวนการสรรหาเปิดกว้างและโปร่งใสสำหรับทุกคน ไปจนถึงการรับรองว่าสภาพแวดล้อมการทำงานนั้นปลอดภัยและส่งเสริมความสำเร็จ
“เอกลักษณ์อย่างหนึ่งเกี่ยวกับความพิการและแนวคิดด้านความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวคือไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาแบบครอบจักรวาลเด็ดขาด วิธีหนึ่งอาจได้ผลคนหนึ่ง แต่อาจไม่สามารถนำมาใช้ได้กับคนอื่นได้เสมอไป"
Andy Kneen ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับส่วนงานก๊าซในฝ่ายงานโครงการและเทคโนโลยี และประธานเครือข่าย enABLE ในเนเธอร์แลนด์
การสนับสนุนมากมายรออยู่
เพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายของเรา เรามีเครือข่ายภายในองค์กรมากมายสำหรับให้การสนับสนุน ที่โดดเด่นมากที่สุดก็คือเครือข่าย enABLE Network. เครือข่ายนี้เปิดตัวครั้งแรกในปี 2005 ในสหราชอาณาจักร และปัจจุบันมี 6 สาขาทั่วโลก ได้แก่ ในสหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ ฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา แคนาดา และบราซิล
เครือข่าย enABLE มอบเวทีที่เปิดกว้างให้แก่ผู้พิการและผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับผู้พิการเข้ามามีส่วนร่วมและแบ่งปันประสบการณ์ เครือข่ายจะสร้างความตระหนักรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับความยากลำบากต่าง ๆ ที่ผู้พิการต้องเผชิญผ่านการพูดคุยกันอย่างเปิดอก เพื่อให้ผู้จัดการสายงานและเพื่อนร่วมงานมีความรู้และช่วยส่งเสริมการเติบโตในสถานที่ทำงานได้ เครือข่ายนี้จะช่วยให้พนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายมีโอกาสปรับปรุงสภาพแวดล้อมและกระบวนการการทำงานเพื่อให้บริษัทรวมเป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้น
การสร้างเวทีสำหรับพูดคุยนี้สำคัญต่อการส่งเสริมความร่วมมือแบบเปิดเผยซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นในการช่วยให้พนักงานที่มีความพิการก้าวหน้า
“ผมได้รับแต่การสนับสนุนและความช่วยเหลือ การเปิดเผยเป็นสิ่งที่สำคัญจริง ๆ เพราะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการยอมรับ"
Thobile Mkhize ที่ปรึกษาทางการเงินธุรกิจค้าปลีก
เปิดเผยเพื่อแบ่งปัน
การบอกเรื่องความพิการแก่เพื่อนร่วมงานยังคงเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่พนักงานต้องเผชิญในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าการเลือกปฏิบัตินั้นจะเป็นไปในทางบวกหรือลบ ความกลัวที่จะเปิดใจกับเพื่อนร่วมงานนั้นไม่ใช่เรื่องเล่น ๆ เราส่งเสริมให้มีการเปิดเผยเกี่ยวกับความพิการของตนเองและมอบหนทางพนักงานของเราบอกเล่าปัญหาของตัวเองเพื่อให้เราสามารถช่วยกำจัดปัญหาต่าง ๆ เหล่านั้นออกไปได้ เราเชื่อมั่นในความซื่อสัตย์ คุณธรรม และการให้เกียรติผู้อื่น
ทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดเผยและร่วมมืออย่างแท้จริง ซึ่งเป็นประโยชน์แก่พนักงานเชลล์ทั้งหมด
“เชลล์เป็นบริษัทแรกที่ติดต่อกลับมา ตอนนั้นผมยังนั่งรถเข็นอยู่เลย แต่พวกเขาพูดชัดเจนว่าเรื่องนี้ไม่เป็นปัญหา ผมมีประสบการณ์ที่ดีอย่างมากในการสมัครงานและนั่นเป็นเหตุผลที่ผมทำงานที่นี่ เชลล์ให้ความช่วยเหลือผมอย่างมากแล้วก็สร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับผม"
Andy Kneen ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับส่วนงานก๊าซในฝ่ายงานโครงการและเทคโนโลยี
โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคุณ
ทีมความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว (D&I) ของเชลล์มีความภาคภูมิใจในการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ความมุ่งมั่นนี้เองที่ดึงดูด Andy Kneen ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับส่วนงานก๊าซในฝ่ายงานโครงการและเทคโนโลยี ให้เข้ามาร่วมงานในองค์กร
Andy ประสบอุบัติเหตุบนท้องถนนไม่นานหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย หลังจากฟื้นฟูร่างกายมา 2 ปี เขารู้สึกพร้อมที่จะเริ่มหางานทำ
หลังจากนั้นไม่กี่ปี Andy ต้องการตอบแทนสังคม ดังนั้นในปี 2005 เขาได้เข้าร่วมเครือข่าย enABLE Network ในสหราชอาณาจักร ซึ่งในเวลานั้นเป็นเพียงแค่กลุ่มพนักงานเล็ก ๆ ที่มารวมกันเพื่อพูดคุยประเด็นปัญหาเรื่องความพิการในสถานที่ทำงาน
จนมาถึงปัจจุบัน enABLE Network มีทั้งหมด 6 เครือข่ายทั่วโลก รวมทั้งในสหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ ฝรั่งเศส สหรัฐอเมริกา แคนาดา และบราซิล
“เราใช้เครือข่ายดังกล่าวสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความพิการและความบกพร่องประเภทต่าง ๆ เครือข่ายนี้ทำให้เรามีอำนาจในการเจรจาต่อรองกับองค์กรและทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีความเป็นหนึ่งเดียวมากขึ้น
สำหรับ Andy แล้ว นี่เป็นโอกาสที่จะตอบแทนสังคม และสำหรับเชลล์ เครือข่ายนี้เป็นโอกาสสำหรับสร้างสภาพแวดล้อมที่จะช่วยให้ทุกคนดึงศักยภาพสูงสุดของตัวเองออกมา
“ความพิการหลายอย่าง เช่น แอสเพอร์เกอร์สซินโดรม แท้จริงแล้วซ่อนความสามารถเอาไว้ และเราแค่ต้องทำให้ความสามารถเหล่านี้เป็นประโยชน์สำหรับเรา"
Diederik Weve ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HSSE
สร้างอาชีพการงานที่ประสบความสำเร็จสำหรับพนักงานที่มีความพิการ
ที่เชลล์เราตระหนักถึงความสามารถของพนักงาน
Diederik Weve เป็นที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HSSE และประจำอยู่ที่ Shell Rijswijk ในปี 2009 เขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคแอสเพอร์เกอร์สซินโดรม แทนที่จะมองว่าความพิการของเขาเป็นปัญหา Diederik กล่าวว่าเป็นสิ่งที่ดี
ความเชื่อนี้เป็นรากฐานของเราในการทำงานร่วมกับพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกาย ซึ่งช่วยให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพสูงสุดที่ตนเองมี
ดูวิดีโอ
เป็นตัวของตัวเอง
เป็นตัวของตัวเอง: การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวมเป็นหนึ่งเดียวผ่านการเปิดเผยข้อมูลความพิการ
Shell LiveWIRE ในไนจีเรียช่วยให้ผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ประสบความสำเร็จในการทำธุรกิจ
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในร่วมงานกับเรา
มุมมองของผู้หญิง
ฟังเรื่องราวจากผู้หญิงบางส่วนที่สร้างความเปลี่ยนแปลงที่เชลล์และเรียนรู้ว่าพวกเธอพัฒนาอาชีพและสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
การนำวัฒนธรรมต่าง ๆ มาอยู่ร่วมกัน
ผู้มีความสามารถในปัจจุบันมีความหลากหลายกว่าแต่ก่อน ดังนั้นการมีสภาพแวดล้อมในทำงานแบบรวมเป็นหนึ่งเดียวจึงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสรรค์ พัฒนา และคงรักษาผู้ที่มีความสามารถเหล่านั้นเอาไว้