คุณค่าที่เรายึดถือ

หลักการดำเนินธุรกิจของเชลล์

ในฐานะบริษัทพลังงานระดับโลกที่ดำเนินธุรกิจในโลกที่เต็มไปด้วยความท้าทาย เราได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการปฏิบัติงานและพฤติกรรมทางจริยธรรมที่เคร่งครัด การกระทำคือตัวตัดสินการทำงาน ดังนั้น ชื่อเสียงของบริษัทฯ จึงขึ้นอยู่กับการยึดถือคุณค่าหลักของเรา ซึ่งได้แก่ ความซื่อสัตย์ คุณธรรม และการให้เกียรติผู้อื่น หลักการดำเนินธุรกิจของเชลล์ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของคุณค่าหลักที่เรายึดถือ ทั้งยังแสดงถึงวิธีการส่งเสริมความไว้วางใจ ความตรงไปตรงมา การทำงานเป็นทีม การทำงานอย่างมืออาชีพ และความภาคภูมิใจในสิ่งที่เราทำ

เชลล์ คือหนึ่งในบริษัทชั้นนำระดับโลกแห่งแรกที่เปิดเผยความเชื่อของบริษัทเมื่อครั้งตีพิมพ์หลักการดำเนินธุรกิจของเราเมื่อปี 1976 ส่วนหนึ่งของหลักการเหล่านี้คือ การที่เชลล์มุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่ยั่งยืน การปรับสมดุลผลประโยชน์ในระยะสั้นและระยะยาว และการบูรณาการข้อพิจารณาทางเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคมเข้าด้วยกัน เพื่อประกอบการพิจารณาและตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ

พนักงานและผู้รับเหมาของเชลล์ทุกคน รวมถึงพนักงานและผู้รับเหมาโครงการร่วมทุนที่เราดำเนินธุรกิจด้วย ล้วนต้องเข้าใจและปฏิบัติตนตามหลักการดำเนินธุรกิจของเราอยู่เสมอ และเราสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์และโครงการร่วมทุนที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมปรับใช้หลักการเหล่านี้ด้วยเช่นกัน

ดาวน์โหลดหลักการดำเนินธุรกิจของเชลล์

ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (Diversity and Inclusion at Shell)

เพื่อต่อยอดจากคุณค่าหลักที่เรายึดถือ เรามุ่งมั่นสนับสนุนวัฒนธรรมที่มีความหลากหลายและการมีส่วนร่วมที่ทุกคนล้วนได้รับความเคารพและมีคุณค่าทั้งจากพนักงาน ไปสู่กลุ่มลูกค้าและคู่ค้า ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมคือหัวใจสำหรับดำเนินธุรกิจของเรา

เรายืนหยัดสร้างแรงจูงใจ พัฒนา และดูแลพนักงานที่มีความหลากหลายและเปี่ยมความสามารถพร้อมทัศนคติอันกว้างไกล เพื่อการดำเนินธุรกิจที่มั่นคงและยั่งยืน

เราสนับสนุนความหลากหลายและการมีส่วนร่วมผ่านหลักสูตรและกิจกรรมการอบรมมากมาย ซึ่งรวมถึง แผนพัฒนาความสามารถทั้งในระดับประเทศและระดับโลก เพื่อให้มั่นใจได้ว่าบุคคลที่มีความสามารถเหล่านี้ ล้วนพัฒนาและก้าวไปข้างหน้าโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ และความแตกต่างอื่นๆ นอกจากนี้ เรายังมีหลักสูตรด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำ รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านแนวคิด นโยบายเชิงรุก ที่สนับสนุนการทำงานที่มีความยืดหยุ่น และเครือข่ายทรัพยากรแรงงานกว่า 75 กลุ่ม เรายังคงเฟ้นหาแนวทางใหม่ๆ เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมของเชลล์ให้ครบครันยิ่งขึ้น

เชลล์ให้การสนับสนุน 2 แนวคิดหลักที่สำคัญด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม

ในปี พ.ศ. 2561 เชลล์ได้ให้คำปฏิญาณ 2 ข้อหลักที่สำคัญที่เน้นด้านการพัฒนาความหลากหลายและการมีส่วนร่วมกันทั่วโลก ซึ่งประกอบด้วย มาตรฐานข้อปฏิบัติทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ ที่มุ่งแก้ไขปัญหาการแบ่งแยกระหว่างเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล บุคคลข้ามเพศและภาวะเพศกำกวม หรือ LGBTI และกลุ่มซีอีโอแชมเปี้ยน (CEO Champion) หรือ กลุ่มบุคคลเริ่มต้นที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง โดยตั้งเป้าหมายที่จะเร่งพัฒนาความเสมอภาคทางเพศในบริษัทต่างๆ คำปฏิญาณทั้งสองข้อนี้ครอบคลุมถึงบริษัทเชลล์ในมากกว่า 70 ประเทศทั่วโลก

“ความมุ่งมั่นเหล่านี้เป็นก้าวสำคัญเพื่อมุ่งสู่การสร้างกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายต่างๆ นั้นได้รับความเข้าใจ ยอมรับ และเห็นคุณค่า” นาย เบน วาน เบอร์เดน ประธานกรรมการบริหารกล่าว

 “การร่วมมือกันคือวิธีที่ดีที่สุดเพื่อการบรรลุเป้าหมาย เราตอบรับโอกาสทางการร่วมมือนี้พร้อมกับบริษัทอื่นๆที่มีเป้าหมายเดียวกัน ภายใต้ความเป็นสหประชาชาติและแนวคิดที่จุดประกายการเปลี่ยนแปลงนี้”