การสนับสนุนพนักงาน LGBT มากความสามารถที่เชลล์

เราตระหนักว่าทัศนคติของสังคมต่อประเด็น LGBT มีความแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ทั่วโลก และสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรนั้นกำลังเปลี่ยนแปลง

แนวทางของเราคือการส่งเสริมการให้เกียรติพนักงานและการสร้างความตระหนักรู้มากกว่าการเปลี่ยนแปลงความเชื่อส่วนบุคคล จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของเรากำหนดว่าเราจะต้องมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้แก่พนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานอยู่ที่ไหนโดยไม่คำนึงถึงรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

LGBT Network ที่เชลล์

LGBT Network ที่เชลล์ จัดตั้งขึ้นมาเพื่อเป็นเวทีสำหรับสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงาน LGBT มีความเชื่อมั่นในการเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน เครือข่ายเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความยากลำบากที่พนักงาน LGBT ต้องเผชิญ และทำงานร่วมกับพนักงานทุกระดับขององค์กรเพื่อให้เชลล์เป็นสถานที่ทำงานที่รวมเป็นหนึ่งเดียว

LGBT Network เครือข่ายแรกจัดตั้งขึ้นที่เชลล์ในสหรัฐอเมริกาเมื่อปี 1997 จากนั้นอีกไม่นานก็มีการจัดตั้งเครือข่ายแบบเดียวกันขึ้นทั่วโลก รวมทั้งในสหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ แคนาดา อินเดีย และล่าสุดคือเมื่อปี 2015 ในแอฟริกาใต้ (ดูกล่อง)

เครือข่ายดังกล่าวนี้เชื่อมโยงเพื่อนร่วมงานในธุรกิจต่าง ๆ เข้าด้วยกัน รวมทั้งคนที่ไม่ได้เป็น LGBT ด้วย และสร้างความตระหนักรู้โดยการทำลายอุปสรรคต่าง ๆ เช่น การจัดการอบรมส่งเสริมความตระหนักและการสนับสนุน และการเข้าร่วมกิจกรรมในท้องถิ่น

การสนับสนุนของเรา

การสนับสนุนความเท่าเทียมกันของ LGBT ได้แก่:

• Workplace Pride - เชลล์เป็นสมาชิกของ Workplace Pride ซึ่งเป็นมูลนิธิขององค์กรไม่แสวงหากำไรที่ตั้งอยู่ในกรุงอัมสเตอร์ดัม มูลนิธินี้มีเป้าหมายในการส่งเสริมให้ LGBT ได้รับการยอมรับมากขึ้นในสถานที่ทำงานและสังคม ในปี 2012 เราร่วมลงนามในคำแถลงการณ์ของ Workplace Pride แห่งเมืองอัมสเตอร์ดัม โดยสนับสนุนให้มีการยอมรับ LGBT เป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงาน
• Human Rights Campaign - เชลล์เป็นพันธมิตรของ Human Rights Campaign (HRC) ซึ่งเป็นองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนที่ใหญ่ที่สุดและส่งเสริมความเท่าเทียมกันของชาวอเมริกันที่เป็น LGBT
• โครงการพันธมิตร - เชลล์ได้มีการจัดตั้งโครงการพันธมิตรจำนวนมากเพื่อส่งเสริมให้ผู้นำระดับสูงตระหนักถึงความยากลำบากของ LGBT ในองค์กรของเชลล์ ทำให้ผู้นำสนับสนุนการทำงานของเครือข่ายต่าง ๆ อย่างกระตือรือร้นและเป็นรูปธรรม
• การติดธง Pride - เพื่อเป็นเครื่องหมายว่าองค์กรให้สนับสนุน เชลล์ได้ติดธง Pride ไว้นอกของสำนักงานหลายแห่งในช่วงสัปดาห์ Pride และวันเปิดเผยตนแห่งชาติ (National Coming Out Day)
• การอบรมเพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้ - เราฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมความตระหนักเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ด้านความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว (D&I) เรารวมเนื้อหาเกี่ยวกับการรวม LGBT เข้าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรไว้ในการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว (D&I) ทั้งหมดในทุกประเทศที่เชลล์เข้าไปดำเนินธุรกิจ รวมทั้งประเทศที่ LGBT อาจจะมีข้อจำกัดทางกฎหมายที่เข้มงวด

รู้หรือไม่:

• อ่านข้อมูลว่าเชลล์ได้รับการจัดอันดับให้เป็นเป็นนายจ้างอันดับ 4 ของโลกที่ส่งเสริมการยอมรับ LGBT เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรโดยมูลนิธิ Workplace Pride Foundation ได้อย่างไร 
• เรียนรู้ว่าเชลล์ได้คะแนน 95% ในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรของ HRC ได้อย่างไร ซึ่งดัชนีดังกล่าวเป็นการให้คะแนนความเท่าเทียมกันของ LGBT ในสถานที่ทำงานของอเมริกา